平安人云顶国际寿近一个月减持约379亿港元工商银行H股；142家保险公司超半数偿付能力下滑 每日全球保险动态

　　财联社2月9日电，中国平安人寿保险股份有限公司2月6日公布减持工商银行H股，持股比例从1月9日13.99%降至12.94%；持股数减少约9.0786亿股至112.3798亿股，按此期间平均股价4.175港元计，涉资约37.9亿港元。（来源：财联社）

　　截至目前，有约145家非上市保险公司在中国保险行业协会网站披露了2022年4季度偿付能力报告，其中有120多家险企披露了董监高的相关薪酬情况。但在120多家披露了董监高薪酬的险企中，有较少数公司仅披露薪酬总额、未披露最高薪酬，或仅披露相关薪酬金额区间。

　　总体看来，披露显示，没有非上市保险公司董监高的薪酬上限超过1000万元。各非上市险企董监高的最高年度薪酬水平多集中于100万元至300万元区间内，至少有10家险企董监高的最高薪酬超过500万元。在这10家公司中，有8家为人身险公司，1家为财险公司，1家为再保险公司。

　　在董监高年度最高薪酬排名前20的险企中，有13家为人身险公司，4家为财产险公司，3家为再保险公司，且后两者均为外资或中外合资财险（再保险）公司。

　　2022年，至少有37家非上市险企的董监高最高薪酬超过300万元。在这37家公司中，有22家为人身险公司，9家为财产险公司，6家为再保险公司。大体而言，人身险公司董监高的最高薪酬相对较高。116家非上市险企高管薪酬哪家强：最高近千万，多数低于三百万（来源：新浪财险）

　　作为偿二代二期工程落地实施的首个完整年度，2022年的保险业总体偿付能力情况如何，以及各家险企是否达标成为业界关注的重点。

　　据财联社记者统计，截至2月8日，在保险业协会官网披露2022年四季度偿付能力报告的142家保险公司中，75家险企偿付能力持续环比下滑，24家偿付能力不达标。

　　事实上，2021年以来，保险公司各季度偿付能力充足率就一路走低。截至2022年三季度末，保险业平均核心偿付能力充足率从2021年初234%降至139.7%；平均综合偿付能力充足率从2021年初246.7%降至212%。从风险综合评级来看，A类保险机构从2021年初的100家锐减为43家；B类公司则从2021年末72家暴增至114家；C类、D类公司则从2021年初6家增至24家。

　　中央财经大学中国精算科技实验室主任陈辉在接受财联社记者采访时分析，随着偿二代二期工程落地实施，偿付能力监管更加深入完善，保险公司暴露出的问题逐渐增多，但因部分问题的解决需要时间化解，导致保险公司风险累积越来越多，大多数险企的风险综合评级都在B类以下。（来源：市场资讯）

　　苏黎世保险集团报告其2022全年业绩，该集团首席执行官Mario Greco将其描述为“了不起的成就”。在这家瑞士保险公司公布的主要数据中，其集团业务营业利润飙升12%，至65亿美元，为2007年来的最高水平。

　　财产和意外险营业利润增长14%，至36亿美元，综合成本率稳定在94.3%，与商业利润率的持续改善以及创纪录的保费水平有关。苏黎世指出，较低的灾难和天气相关索赔被2022年下半年零售和中小企业业务经历的通胀环境部分抵消，尤其是汽车业务云顶国际。

　　整个业务的总保费增长了14%，所有地区的零售和商业保云顶国际险均有增长。苏黎世在关键地区的业务数据如下：在欧洲、中东和非洲(EMEA)地区，增长是由费率上升、更高的保留率和新业务改善共同推动的。

　　整体财险业务，在商业保险费率变动8%的支持下，在年内实现了约6%的价格上涨。

　　苏黎世的人寿业务也拥有强劲的经营业绩，尽管汇率走势不利，但营业利润仍达到190万美元的历史新高，同比增长8%。该保险公司透露，更强的经营业绩和较低的COVID-19索赔抵消了金融市场的不利影响，COVID-19索赔从2021年的1.95亿美元降至5700万美元。

　　苏黎世寿险业务的新业务利润率从2021年的29.1%下降到2022年的24.8%，被认为是模型和假设更新的净不利影响、首选产品线中不利的产品组合以及不利的经济差异。这些因素还导致新业务价值达到7.61亿美元，比上一年下降15%。

　　全球经纪公司韦莱韬悦报告称，尽管2022年第四季度的净利润同比下降75%至5.93亿美元，但其有机收入增长5%，至27.2亿美元。

　　2022年全年，韦莱韬悦实现了4%的有机收入增长，达到88.66亿美元，而全年净利润与2021年相比下降了74%，至10.24亿美元。

　　自2023年1月1日起，这家保险经纪公司进行了重新调整，通过两个业务部门——健康、财富与职业(HWC)和风险与经纪(R&B)——在欧洲、国际和北美三个地区提供服务和解决方案。

　　新的HWC部门包括以前在人力资本和福利部门、福利交付和管理部门以及投资业务下的业务。R&B包括以前归入企业风险和经纪部门的业务，以及保险咨询和技术业务。

　　2022年第四季度，HWC部门总收入有机增长5%至17.2亿美元，营业利润增长4%至6.72亿美元，营业利润率为39%，而前一年为38.2%。韦莱韬悦表示，有机增长是由福利交付和外包带动的，由Medicare Advantage销售推动。全年，HWC的收入总计52.87亿美元，有机增长3%。

　　R&B部门四季度有机收入增长5%，达到9.52亿美元，而营业云顶国际利润同比下降7%，至2.69亿美元，营业利润率为28.3%，而上年同期为30.1%。

　　2022年全年，R&B的收入达到34.6亿美元，反映了该期间3%的有机增长。

　　健康科技公司Oscar Health公布了其截至2022年12月31日的第四季度和年度财务业绩，核心营业利润率显著提高，综合比率实现了约5个点的同比改善。

　　截至2022年12月31日，会员人数为1,151,483人，同比增长93%。直接保费为68亿美元，同比增长99%；保费收入39亿美元，同比增长111%。医疗损失率为85.3%，同比改善360个基点；InsuranceCo管理费用率为20.6%，同比改善125个基点；InsuranceCo综合成本率为105.8%，同比改善490个基点；调整后行政费用率为24.6%，同比改善440个基点。

　　公司净亏损6.1亿美元，同比增加3800万美元；调整后EBITDA亏损4.62亿美元，同比增长3200万美元。

　　2022年直接保费总额为68亿美元，同比增长99%，主要由会员人数的强劲增长、费率上涨以及向更高保费计划的混合转移推动。全年赚取保费同比增长111%，其驱动因素与推动直接保费增长的因素相同，另一因素是分出给再保险合作伙伴的保费比例较低云顶国际。

　　Oscar的InsuranceCo综合比率，即其医疗损失率(MLR)和InsuranceCo行政费用比率之和，在2022年同比改善490个基点至105.8%，得益于MLR的改善和行政成本的降低。具体而言，MLR同比改善360个基点至85.3%，主要是由于较低的COVID-19相关净成本、定价行动、会员人口组合变化和医疗管理行动，部分被不利的前期发展所抵消。InsuranceCo行政费用比率同比改善125个基点至20.6%，这主要受运营费用杠杆和规模效率的推动，部分被较高的分销费用所抵消。